Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Descubra uma nova dimensão profissional no Grupo Queiroz! Possuímos uma robusta estrutura que abrange as renomadas bandeiras Hiper Queiroz e Queiroz Atacadão, contando com 26 lojas, 3 centros de distribuição, uma transportadora e um Centro Administrativo de excelência. Atuamos de ponta a ponta na cadeia de distribuição e venda de produtos alimentícios, consolidando nossa presença no varejo alimentar nordestino.

No coração do Grupo Queiroz, você encontrará um terreno fértil para o seu crescimento profissional. Aqui, as oportunidades se multiplicam, oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador para desenvolver suas habilidades e trilhar uma carreira promissora.

Junte-se à #FamíliaQueiroz e faça parte de uma cultura de #Cuidado, #Desenvolvimento e #Acompanhamento. Aqui, construímos carreiras e laços duradouros.

Principais atribuições:

Área: Gestão de Ponto

• Gerenciar o sistema de ponto, garantindo sua correta utilização pelos colaboradores e realizando o controle e cálculo de horas trabalhadas;

• Gerenciar e controlar o registro de ponto dos funcionários utilizando sistemas eletrônicos e/ou manuais;
• Garantir a precisão e a conformidade dos registros de ponto dos funcionários, de acordo com as políticas e procedimentos da empresa e legislação trabalhista vigente;
• Analisar e processar as informações de ponto dos funcionários, incluindo horas extras, faltas, atrasos e folgas;
• Preparar relatórios e análises de dados relacionados ao registro de ponto dos funcionários;
• Realizar o cadastro e a manutenção dos dados dos funcionários no sistema de ponto eletrônico;
• Responder às dúvidas e solicitações dos funcionários relacionadas ao registro de ponto;
• Identificar e propor melhorias nos processos e sistemas de registro de ponto da empresa;
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista relacionadas ao registro de ponto eletrônico e manual;
• Colaborar com a equipe de Gente & Gestão em outras atividades e projetos, quando necessário.

Área: Clima & Cultura

• Realizar pesquisas e análises de clima e cultura organizacional, identificando pontos fortes e oportunidades de melhoria;
• Acompanhar e executar o calendário anual de ações de endomarketing.
  
• Executar e atualizar os crachás dos colaboradores;
  
• Gerenciar o tempo de serviço dos colaboradores, garantindo o cumprimento das políticas de reconhecimento por tempo de empresa;
  
• Acompanhar e dar suporte para as lojas na execução do Kit Aniversariante do dia;
• Conduzir processos de integração e onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura e valores da empresa;
  
• Acompanhar e analisar os indicadores de clima e cultura, propondo ações para melhorias contínuas;

Área: Gestão de talento

• Realizar a gestão de talentos, identificando e desenvolvendo potenciais líderes e talentos dentro da empresa;
• Realizar e acompanhar o plano de Desenvolvimento Individual - PDI das lideranças;
  

• Gerenciar e executar o programa de estágios e programa;
• Gerenciar e executar o programa de Aprendizagem;
  
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas e propondo planos de desenvolvimento e capacitação;
• Elaborar e implementar programa de promoção e  visando o reconhecimento e a valorização dos colaboradores;

• Acompanhar e analisar os indicadores de gestão de talentos, propondo ações para melhorias contínuas;

Área: Recrutamento e Seleção

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos;

• Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a admissão;
• Analisar e definir o perfil e competências necessárias para cada vaga;
• Publicar oportunidades e selecionar candidatos através da plataforma de recrutamento Recrut.ai;
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de seleção adequadas para cada perfil;
• Elaborar e aplicar testes e avaliações psicológicas, quando necessário;
• Realizar a comunicação com os candidatos, mantendo-os informados sobre o processo seletivo;
• Elaborar e enviar feedbacks aos candidatos, sejam eles positivos ou negativos;
• Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado;
• Atuar em conjunto com os gestores para definir a melhor escolha de candidatos para as vagas disponíveis;

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência prévia (1 ano) na área de Recursos Humanos, com foco em: gestão de talentos ou gestão de ponto ou clima e cultura organizacional ou recrutamento e seleção;
• Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de liderança

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerado um diferencial;
• Experiência em recursos humanos no varejo alimentar;

Benefícios:

• Kit Aniversário para colaborador comemorar com a família;
• Bônus de meritocracia, mensal/trimestral, atrelado aos resultados da área de atuação na empresa.
  

• Plano de saúde Hapvida 50% custeado pela empresa, enfermaria para titular;

Jornada de trabalho e carga horária:

• Seg à sex - 08h às 18h - totalizando 44h semanais